Кадры

Управление кадрами компании является самой важной составляющей по части администрирования внутри компании. Управляющий должен обращать максимальное внимание и участие в вопросах управления персоналом. Самым действенным методом является системный подход — использование системы управления персоналом поможет руководителю полномасштабно охватить в комплекс вопросы управления персоналом, создать внутреннюю корпоративную среду, позволявшую эффективно решать задачи и нацеливать персонал на результат.
На сегодня к сожалению многие управленцы используют элементы управленческих решений лишь частично — как следствие налицо кризис мотивационных решений. Очень часто нам приходится слышать — «…а какие могут быть перспективы в турагентсве из 3-5 человек»? Ответ на наш взгляд вмещается в границы мировоззрения управляющего. Если управляющий видит свою компанию на ближайшее десятилетие в подобном составе- то вполне логично что никаких перспектив не может быть!

Для решения многих означенных вопросов необходима помощь профессиональных HR-менеджеров, которые могут взять на себя работу по поиску, подбору, тестированию, приему и адаптации сотрудников, помочь в организации работы специалистов в подразделениях, создании штатного расписания и оргструктуры и многие другие задачи.

Мы предлагаем (как для турагентсв, так и для туроператоров):

— формирование штата компании с «нуля»
— формирование подразделений компаний с «нуля»
— хедхантинг персонала (НН)
— подбор управляющего
— аутсорс персонала
— аутсорс управляющего